Повышение эффективности и улучшение корпоративной культуры
Снижение текучести кадров и укрепление бренда
Отзывы
Фисан Анна Николаевна
Стаж 17 лет
Анна Николаевна прекрасный, чуткий специалист, очень внимательный. Она действительно понимает, глубоко вникает в мою проблему и прекрасно помнит, о чём мы раньше общались. С её помощью можно проследить динамику изменения моих запросов, что стало лучше, что поменялось.
Зейля Александр Сергеевич
Стаж 2 года
Замечательный специалист. Это был мой первый опыт психологической консультации и хочу поблагодарить его за внимательность, за терпение. Ну и, конечно же, за то, что помог выявить корень моей проблемы и дал наводки по её решению. Спасибо)
Колоколкина Ольга Александровна
Стаж 2 года
Регулярно хожу на консультации к Ольге Александровне, я вижу реальные изменения благодаря нашей работе. Терапия действительно помогает мне преодолевать сложности. Ольга Александровна, вы всегда находите подходящие слова и поддержать, и показать ситуацию с разных сторон. Спасибо за вашу поддержку и веру в меня. Благодаря вам я стала более уверенной и вижу многие другие изменения. Искренне благодарна вам за это!
Фисан Анна Николаевна
Стаж 17 лет
Анна Николаевна прекрасный, чуткий специалист, очень внимательный. Она действительно понимает, глубоко вникает в мою проблему и прекрасно помнит, о чём мы раньше общались. С её помощью можно проследить динамику изменения моих запросов, что стало лучше, что поменялось.
Зейля Александр Сергеевич
Стаж 2 года
Замечательный специалист. Это был мой первый опыт психологической консультации и хочу поблагодарить его за внимательность, за терпение. Ну и, конечно же, за то, что помог выявить корень моей проблемы и дал наводки по её решению. Спасибо)
Колоколкина Ольга Александровна
Стаж 2 года
Регулярно хожу на консультации к Ольге Александровне, я вижу реальные изменения благодаря нашей работе. Терапия действительно помогает мне преодолевать сложности. Ольга Александровна, вы всегда находите подходящие слова и поддержать, и показать ситуацию с разных сторон. Спасибо за вашу поддержку и веру в меня. Благодаря вам я стала более уверенной и вижу многие другие изменения. Искренне благодарна вам за это!
Как мы помогаем
1 - Индивидуальная терапия
2 - Групповая терапия, вебинары и воркшопы
3 - Аналитика, сравнение в динамике
Как мы помогаем
Гибкие условия финансирования
Кастомизация условий для отделов/подразделений
Бесплатный вводный вебинар про ментальное здоровье
Внедрение единой комплексной стратегии благополучия с использованием современных эффективных инструментов well-being для привлечения молодежи, удержания перспективных кадров.
Следование ESG стандартам управления в компаниях.
Повышение эффективности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, снижение уровня стресса, потерь рабочего времени и, как следствие – увеличение производительности труда и эффективности бизнеса.
Снижение количества ЧП, травматизма и суицидов в компаниях и на производствах.
Оптимизация расходов на добровольное медицинское страхование.
Сокращение «текучки» кадров.
Повышение лояльности персонала через укрепление HR-бренда и предоставление полномасштабной заботы о благополучии сотрудников.
Снижение заболеваемости – среднее количество дней, проведенных на «больничном».
Сокращение текучки – стоимость подбора и адаптации новых сотрудников.
Снижение стоимости добровольного медицинского страхования.
Меньший уровень индексации заработной планы при тех же уровнях текучки персонала.
Метрики эффективности труда персонала, которые вы применяете на своем предприятии.
ROI (return on investments) по этим показателям составляет до 54%
Программа поддержки сотрудников – это не только консультации психолога. Это полный комплекс решений в области благополучия, включая юридический ассистанс, консультации по личным финансам, консультации по здоровому образу жизни, образовательные мероприятия, сотрудничество в области КСО и другие сервисы.
Через страховую компанию, как правило, нельзя выбирать специалистов для консультаций.
Консультация психолога доступна только в рабочее время страховой компании.
В страховой компании ограниченный набор форматов консультации (зачастую, только телефон).
Страховая компания не делает отчеты по использованию психологической поддержки.
Невысокий уровень использования сервиса и вовлеченности персонала, а значит и польза из-за отсутствия коммуникационной кампании.
Это бесплатно. Программу оплачивает работодатель.
Нет ограничений по количеству консультаций. Можно решать любые возникающие вопросы с разными экспертами.
Конфиденциальность. Ни факт общения с психологом или другим специалистом, ни тема консультации не могут быть переданы работодателю. Руководство сможет ознакомиться с общей обезличенной статистикой по компании или подразделению.
Норма и перспективы. Терапия позволяет привести мысли в порядок, разрешить конфликтные ситуации, разобраться в себе и решить многие личные и социально-бытовые проблемы. Это улучшает качество работы конкретного человека.
Один наемный психолог физически не может проконсультировать большой штат компании.
Специализация психолога (например, зависимости или семейные отношения) не удовлетворит запросы всех сотрудников.
Неясно, как контролировать его работу и то, о чем он говорит с сотрудниками.
Важны не только его высокая квалификация, но и социокультурное совпадение с работником. К примеру, барьером может быть то, что человек просто не хочет консультироваться у специалиста именно такого пола или возраста, вне зависимости от его профессионального уровня.
Сотрудники не будут до конца уверены, что содержание консультаций не дойдет до руководства.
Штатному психологу нужно выделить и особым образом организовать отдельный кабинет для консультаций, а консультации будут проходить в рабочее время.
У сотрудников нет возможности выбора специалистов.
В рамках психологической поддержки никаких исключений нет, обращаться можно по любым проблемам эмоциональных переживаний. При этом нужно понимать, что мы не оказываем медицинские услуги, и наши психологи – не врачи. Если психолог предположит, что дополнительно нужно обратиться за медицинской помощью, он обязательно это озвучит в качестве рекомендации.
Юридические консультации оказываются только по российскому праву.
В рамках юридической поддержки мы не оказываем консультации по трудовому праву. Программу организует и оплачивает работодатель. Оказание консультаций по трудовому праву может привести к конфликту интересов.
По финансовым консультациям ограничений по темам нет. При этом нужно понимать, что консультации оказывают независимые финансовые эксперты, которые не будут рекомендовать конкретные финансовые инструменты конкретных финансовых институтов. Вы получите полноценный обзор для самостоятельного принятия решения.
Консультации по здоровому образу жизни оказывают как врачи, так и сертифицированные нутрициологи. Данная услуга информационная, специалисты не ставят диагнозы и не рекомендуют медицинские препараты. При этом они могут направить к врачу или на медицинское обследование в качестве рекомендации.
Нам необязательно передавать персональные данные сотрудников. Мы согласуем с работодателем идентификатор, известный сотруднику, который он использует при регистрации на платформе. Это может быть табельный номер, адрес электронной почты, специальный код.
Сотрудник регистрируется на платформе самостоятельно. При регистрации он соглашается с пользовательским соглашением, размещенным на платформе. Таким образом, сотрудник самостоятельно и напрямую дает согласие на обработку его персональных данных.
Мы не видим в этом смысла, так как, согласно нашей статистике, среднее количество консультаций на сотрудника - 3-4 в год. Безусловно, есть сотрудники, которые используют гораздо больше консультаций, но на экономику программы это не влияет, а человек получает поддержку в том объеме, в котором необходимо.
Международная практика таких программ предполагает краткосрочное решение вопроса сотрудника, выработку тактики. Например, есть ограничение на 6 консультаций по запросу, их проводит психолог, после чего сотрудник получает алгоритм дальнейших действий, который выполняет за свой счет. А теперь представьте среднестатистического российского сотрудника, у которого очень сложная психологическая проблема (умер близкий родственник / развод / профессиональное выгорание). Лимит консультаций исчерпывается и ему предлагается курс работы с психологом за свой счет. Как вы думаете, с какой степенью вероятности сотрудник продолжит работать над проблемой?
Мы обязательно предлагаем ориентационную программу при запуске: вводный вебинар, печатные материалы (плакаты, буклеты), видео ролик для размещения на внутренних ресурсах.
Мы обсуждаем с работодателем коммуникационный план в зависимости от каналов внутренних коммуникаций. Это могут быть статьи и другие полезные материалы для внутренних порталов, интервью с профильными специалистами, инструменты самодиагностики.
В течение действия программы есть возможность проводить вебинары экспертов на актуальные темы. Как правило, это включено в стоимость. Такие мероприятия повышают интерес сотрудников к программе, вследствие чего, обращаемость увеличивается.
Да, при необходимости программой могут воспользоваться родственники. При этом нужно понимать, что родственник будет пользоваться аккаунтом сотрудника, так как Я с тобой обладает информацией (идентификатором) только сотрудника.
По нашему опыту, как правило, родственники не злоупотребляют такой возможностью. Более того, если проблемы возникают у родственников, то это влияет и на состояние сотрудника, а значит, на его эффективность и продуктивность на работе.
Да, при необходимости мы можем организовать психологические консультации на английском языке.
Запрос на такие консультации необходимо направить менеджеру по работе с клиентами, которые организует запись через администратора сервиса. Записаться напрямую на такие консультации на платформе на текущий момент возможности нет.